Медицинские осмотры по ТК РФ: полный гид для работников и работодателей

Виды медосмотров по ТК РФ

Трудовой кодекс РФ (ст. 69, 213, 220, 328 и др.) выделяет несколько видов обязательных медицинских осмотров: предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности), внеочередные (по просьбе работника или по рекомендации врачей), а также осмотры, проводимые в начале рабочего дня (смены) или в течение рабочего дня. Каждый вид имеет свои цели и особенности.

Предварительные осмотры проводятся до заключения трудового договора, чтобы определить, может ли кандидат выполнять предлагаемую работу по состоянию здоровья. Периодические осмотры направлены на динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников, выявление профессиональных заболеваний и предотвращение несчастных случаев. Внеочередные осмотры назначаются, например, при ухудшении самочувствия работника или по результатам предыдущего осмотра.

Кому положены обязательные медосмотры

Обязательные медицинские осмотры проходят работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторые другие категории (ст. 213 ТК РФ). Полный перечень работ и профессий утвержден Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.

Кроме того, обязательные осмотры предусмотрены для лиц в возрасте до 18 лет (ст. 266 ТК РФ), для работников, занятых на работах с химическим оружием, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для спортсменов и тренеров (ст. 348.3 ТК РФ), а также для работников, выезжающих на вахту (ст. 298 ТК РФ).

Порядок проведения медосмотров

Медосмотры проводятся медицинскими организациями, имеющими лицензию на медицинскую деятельность. Работодатель обязан организовать проведение осмотров за свой счет, выдать работнику направление, а также обеспечить явку работника в медучреждение в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Периодичность осмотров зависит от условий труда и профессии: как правило, они проводятся раз в год или раз в два года. По результатам осмотра выдается заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению определенных видов работ. Если работник признан непригодным, работодатель обязан предложить ему другую работу, а при отсутствии таковой — уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ответственность за непроведение медосмотров

Непроведение обязательных медосмотров является нарушением трудового законодательства. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ: штраф для должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей, для ИП — от 15 000 до 25 000 рублей, для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей за каждого работника, не прошедшего осмотр.

Кроме того, работник, не прошедший обязательный медосмотр, не допускается к работе (ст. 76 ТК РФ). Если работник прошел осмотр по своей инициативе, работодатель обязан оплатить его, но только в случае, если осмотр был обязательным. Также важно помнить: если работник не прошел осмотр по своей вине, он может быть отстранен от работы без сохранения заработной платы.

Частые вопросы