Приказ по медосмотрам: полный разбор для работников и работодателей

Какие приказы регулируют медосмотры

Основной документ — приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников». Он заменил устаревший приказ № 302н, но сохранил большинство требований. Также важны приказ Минтруда и Минздрава № 988н/1420н (для работ с вредными условиями) и отраслевые документы.

Приказ 29н определяет перечень вредных факторов, виды осмотров (предварительные, периодические, внеочередные), порядок выдачи заключений и требования к медицинским организациям. Работодатель обязан руководствоваться именно этим документом при направлении сотрудников на осмотры.

Кто обязан проходить медосмотры

Медосмотры обязательны для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, на транспорте, в пищевой промышленности, торговле, медицине, образовании и других сферах, где требуется особая охрана здоровья. Полный перечень профессий и факторов приведён в приложении к приказу 29н.

Работодатель также может направлять сотрудников на внеочередные осмотры по их просьбе или по рекомендации врачей. Отказ от медосмотра без уважительной причины грозит отстранением от работы без сохранения зарплаты.

Виды медосмотров и их периодичность

Предварительные осмотры проводятся при приёме на работу, периодические — не реже одного раза в два года (для работников до 21 года — ежегодно). Внеочередные назначаются по медицинским показаниям или после длительного больничного. Для некоторых профессий (например, водителей) установлена иная периодичность — раз в 2-5 лет в зависимости от категории.

Периодические осмотры включают осмотр терапевта, невролога, офтальмолога, психиатра и нарколога (по показаниям), а также лабораторные исследования. По результатам выдаётся заключение о пригодности к работе.

Что грозит за нарушение порядка медосмотров

Работодатель, допустивший сотрудника к работе без медосмотра, рискует штрафом по ст. 5.27.1 КоАП: для должностных лиц — до 25 000 рублей, для организаций — до 130 000 рублей. При повторном нарушении штрафы увеличиваются, а деятельность может быть приостановлена.

Сотрудник, не прошедший осмотр, отстраняется от работы до устранения нарушения. Если работник сам уклоняется от медосмотра, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.

Частые вопросы