Обязательные медосмотры: что нужно знать

Виды обязательных медосмотров

Предварительные медосмотры проводятся при поступлении на работу или учебу. Их цель — определить, соответствует ли состояние здоровья кандидата требованиям профессии или образовательной программы. Например, для работы с вредными условиями труда или для поступления в медицинский вуз.

Периодические медосмотры организуются в течение трудовой деятельности с установленной периодичностью (обычно раз в год или раз в два года). Они позволяют выявить ранние признаки профессиональных заболеваний и оценить динамику состояния здоровья работника.

Внеочередные медосмотры назначаются по просьбе работника, по рекомендации врачей или при изменении условий труда. Также они обязательны для работников, занятых на работах с вредными и опасными факторами, при переводе на другую должность.

Кому положены обязательные медосмотры

Перечень категорий работников, подлежащих обязательным медосмотрам, утвержден Приказом Минздрава России № 29н от 28.01.2021. В него входят: работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, на транспорте, в пищевой промышленности, общественном питании, торговле, медицинских организациях, детских учреждениях, а также лица, работающие вахтовым методом в районах Крайнего Севера.

Также обязательные медосмотры проходят несовершеннолетние при приеме на работу, работники в возрасте до 21 года (ежегодно), спортсмены, водители транспортных средств, работники, связанные с управлением общественным транспортом, и другие категории, указанные в законодательстве.

Периодичность и объем обследований

Периодичность медосмотров зависит от профессии и вредных факторов. Например, для работников с вредными условиями труда (химическое производство, работа с ионизирующим излучением) осмотры проводятся ежегодно. Для офисных работников, не имеющих вредных факторов, периодичность может быть раз в два года, если это предусмотрено внутренними документами организации.

В объем обязательного обследования входят: осмотр терапевтом, неврологом, офтальмологом, отоларингологом, психиатром и наркологом (последние два — в специализированных учреждениях), а также лабораторные исследования (клинический анализ крови, мочи, электрокардиография, флюорография). Для женщин дополнительно — осмотр гинеколога. Перечень может расширяться в зависимости от специфики работы.

Порядок прохождения медосмотра

Работодатель обязан организовать проведение медосмотра за свой счет. Для этого он заключает договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение предварительных и периодических медосмотров. Работнику выдается направление, в котором указаны перечень врачей и исследований.

Медосмотр проводится в рабочее время, и за работником сохраняется средний заработок на время прохождения. По результатам осмотра выдается заключение, которое работник предоставляет работодателю. Если выявлены противопоказания, работник отстраняется от работы или переводится на другую должность.

Последствия непрохождения медосмотра

Если работник без уважительной причины не проходит обязательный медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы до прохождения осмотра. При этом заработная плата за время отстранения не начисляется. В случае повторного отказа работодатель может применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Для работодателя непроведение медосмотров грозит административным штрафом по ст. 5.27.1 КоАП РФ: для должностных лиц — до 25 000 рублей, для юридических лиц — до 130 000 рублей. При повторном нарушении штрафы увеличиваются, а деятельность организации может быть приостановлена.

Частые вопросы