Как направить на медосмотр: инструкция для работодателя и работника

Виды медосмотров и кто их проходит

Медосмотры делятся на предварительные (при приёме на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и внеочередные (по просьбе работника или по медицинским показаниям). Предварительный осмотр проводится до заключения трудового договора, чтобы определить, может ли кандидат выполнять работу без вреда для здоровья. Периодические осмотры нужны для контроля состояния здоровья и раннего выявления профессиональных заболеваний.

Обязательные медосмотры проходят работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда (например, химическое производство, работа на высоте), а также водители, медицинские работники, педагоги, работники пищевой промышленности и торговли, коммунального хозяйства и другие категории, перечисленные в Приказе Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Полный список профессий и порядок осмотров утверждён этим документом.

Как правильно оформить направление на медосмотр

Работодатель обязан выдать работнику направление на медосмотр. Направление должно содержать: наименование организации, вид осмотра (предварительный или периодический), ФИО работника, дату рождения, профессию и должность, а также перечень вредных факторов (если они есть). Документ подписывается уполномоченным лицом и выдаётся под подпись. Без направления медосмотр провести невозможно, так как медицинская организация не имеет права осматривать работника без этого документа.

Направление выдаётся в двух экземплярах: один остаётся у работодателя, второй — у работника. Работник должен явиться в медицинскую организацию в назначенный день с паспортом и направлением. По результатам осмотра врач выдаёт заключение, которое работник передаёт работодателю. Если работник отказывается от медосмотра, работодатель обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы.

Кто оплачивает медосмотр и что делать, если работодатель отказывается

Все обязательные медосмотры оплачиваются за счёт работодателя. Это прямо указано в Трудовом кодексе РФ (ст. 212, 213). Работник не должен тратить свои деньги на осмотр, даже если он ещё не принят на работу — предварительный осмотр также оплачивает будущий работодатель. Если работодатель отказывается оплачивать, он нарушает закон, и работник вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Если работодатель не выдал направление, но требует пройти осмотр, или предлагает оплатить его самостоятельно, это повод для жалобы в ГИТ или прокуратуру. Штрафы за нарушение порядка проведения медосмотров для должностных лиц составляют от 15 до 25 тысяч рублей, для организаций — от 110 до 130 тысяч рублей. Важно помнить: даже если работник прошёл осмотр за свой счёт, он может потребовать компенсацию через суд.

Порядок прохождения медосмотра в «Альфа Клинике»

В семейном медцентре «Альфа Клиника» (Москва, Филевский бульвар 40, Можайское шоссе 50) мы проводим все виды медосмотров — предварительные, периодические и внеочередные. Для работодателей мы предлагаем комплексное обслуживание: заключение договора, составление списков сотрудников, координацию графика осмотров и выдачу итоговых заключений. Это удобно и экономит время.

Для прохождения осмотра достаточно иметь направление от работодателя и паспорт. Мы работаем быстро и аккуратно, а результаты осмотра передаём работодателю в установленные сроки. Если у вас есть вопросы по оформлению направления или организации медосмотра, наши администраторы помогут разобраться.

Частые вопросы