Медосмотр по направлению работодателя: что нужно знать работнику

Виды медосмотров и их периодичность

Трудовой кодекс РФ выделяет три вида обязательных медицинских осмотров: предварительный (при поступлении на работу), периодический (в течение трудовой деятельности) и внеочередной (по просьбе работника или по рекомендации врачей). Предварительный осмотр проводится до заключения трудового договора, периодические — с установленной законодательством частотой (как правило, раз в год или раз в два года).

Внеочередной осмотр назначается по медицинским показаниям или по инициативе работника, если он считает, что условия труда вредят здоровью. Работодатель не вправе отказать в таком осмотре, если есть письменное заявление работника.

Кто должен проходить медосмотр

Обязательные медосмотры проходят работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда (химическое производство, работа на высоте, подземные работы), а также работники пищевой промышленности, общественного питания, торговли, медицинских организаций, детских учреждений, водители и некоторые другие категории. Полный перечень профессий утвержден Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.

Если ваша профессия не входит в этот перечень, работодатель не вправе требовать медосмотр. Однако он может направить вас на осмотр, если это предусмотрено внутренними локальными актами, но тогда оплата — за счет работодателя, а отказ не должен влечь негативных последствий.

Порядок прохождения и кто оплачивает

Работодатель выдает направление на медосмотр с указанием перечня врачей и анализов. Вы проходите осмотр в медицинской организации, имеющей лицензию на соответствующий вид деятельности. По результатам оформляется заключение, которое передается работодателю. Если выявлены противопоказания, работодатель обязан предложить другую должность или отстранить от работы.

Все расходы на медосмотр (включая лабораторные исследования) несет работодатель — это прямо предусмотрено статьей 212 ТК РФ. Если вы оплатили осмотр самостоятельно, вы вправе потребовать компенсацию. На время прохождения медосмотра за вами сохраняется средний заработок и место работы.

Права работника и возможные нарушения

Вы имеете право отказаться от медосмотра, если он не обязателен по закону, или если работодатель не оплатил его. Также вы вправе получить копию заключения и обжаловать его в вышестоящей организации или суде. Если работодатель заставляет проходить медосмотр за свой счет или увольняет за отказ, это нарушение трудового законодательства.

В случае несогласия с результатами осмотра вы можете пройти независимую экспертизу за свой счет. При этом отстранение от работы до получения результатов независимого осмотра должно быть оплачено как простой по вине работодателя, если вы не допущены к работе.

Частые вопросы